Coaching forløb for ledere

Coaching-forløb for ledere er 1-1 sparring. Det kan være for den nye leder, som ønsker sparring i forhold til at finde sin personlige ledelsesstil og få skabt balance mellem den nye lederrolle og privatlivet. Det kan også være for den erfarne leder, som ønsker at arbejde individuelt med jobrelaterede og personlige udfordringer med henblik på at styrke sit lederskab.

I et coaching-forløb hos mig kommer du til at vokse både i din professionelle rolle og i din personlige udvikling, da jeg arbejder med både det arbejdsmæssige og dit personlige selv ud fra en målsætning om at skabe selvindsigt. Du vælger derfor også selv, hvilke temaer du vil arbejde med; ligesom du også selv vælger om du ønsker at arbejde med akutte problemer – eller mere langsigtede problemstillinger. Målet er, at vi i fællesskab etablerer et fortroligt frirum for sparring, refleksion og nye veje frem.

Coaching forløb for stressramte medarbejdere

I Danmark var der i 2007 årligt ca. 1,5 million ekstra fraværsdage grundet stress (Sundhedsstyrelsen: Stress i Danmark:2007), og tallet er ikke blevet mindre siden da – tværtimod. Dette medfører store konsekvenser for de berørte personer; og det medfører også store konsekvenser for de berørte arbejdspladser. Erfaringer viser, at hvis medarbejderne først er blevet sygemeldt med stress, tager det lang tid, før de komme tilbage på arbejdet på fuld kraft. Derfor er tidlig indsats altafgørende i forhold til håndtering af stressramte medarbejdere.

Her kan jeg hjælpe. Jeg coacher ud fra den enkelte persons situation – både på arbejde og privat, da stress typisk udløses af en kompleks kombination af stresspåvirkninger på både arbejdet og i privatlivet. Mit fokus er derfor på at hjælpe den enkelte godt igennem hele stressforløbet, samt give den stressramte individuelt tilpassede redskaber i forhold til at forhindre fremtidig stress. Coachingforløbet munder derfor ud i en større bevidsthed og selvindsigt.

NEO PI-3 Test

En NEO-PI 3 erhvervstest er et godt udgangspunkt for coaching i en erhvervsmæssig henseende. Testen stiller skarpt på personlighedsmæssige, adfærdsmæssige og relationelle træk, samt danner udgangspunkt for at kunne analysere og konkludere på de udfordringer og potentialer, som ligger heri. Testen er blevet omdrejningspunktet for personlighedsvurdering i en arbejdsmæssig sammenhæng på grund af den store mængde forskning i anvendelse af testen og dens høje reliabilitet og validitet. Jeg anbefaler, at man tager udgangspunkt i en NEO PI-3 test i forbindelse med et coachingforløb.